中青报:业绩不达标被罚生吃辣椒,员工权益何在-长泰新闻

                                                                              2019年10月22日 16:07 来源:长泰新闻 编辑:uu快三大小单双口诀技巧

                                                                              uu快三大小单双口诀技巧

                                                                              【郑爽爸爸发文】

                                                                              我国法律明确保护劳动者的健康权益⊙∴,《宪法》明确作出规定∴?,保护劳动者职业安全与健康是国家的职责∵。如果公司侵犯劳动者人身健康权益∵,按照《侵权责任法》的规定⊙∟π,应承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响等侵权责任♂⊙∟。

                                                                              该公司祭出这一绝招⊿,对被罚员工的“杀伤力”可想而知∴□▽,杨女士“中招”送医就是例证□⊿π。尽管不排除⊿⊿┊,或有员工在接受如此惩罚后会“痛改前非”π∵,或为避免被如此惩罚而“如履薄冰”↑♀,进而提升公司的经营业绩π⌒,但严格来说∵〇,这种侵犯劳动者人身健康权益的规章制度⊙,已有违法之嫌♂。

                                                                              对劳动者的权益保护∴⊙π,见证了一个国家的法治文明程度⊿〇。目前﹡⌒?,涉事的养生馆已支付杨女士治疗期间所有医药费∟△∟,体现了一定的诚意∵↑π。但是﹡⊿,仅有医疗赔偿还不够?□□,劳动保障行政部门有必要介入∟,查明有关“规章制度”“强制离职”等做法是否违法◇□?,并视情追究相应的法律责任∵∟♀,更好地维护劳动者合法权益△。

                                                                              今年9月底△∵,长沙某养生馆SPA组的杨女士﹡,因当月业绩未达公司制定标准♂π△,被惩罚生吃朝天椒及苦瓜∴♀。连吃4根朝天椒后♀,杨女士胃部出现不适┊,并当场晕倒☆,送医诊断为“浅表性胃炎”♂↑﹡。据杨女士提供的手机视频显示☆△∟,当天全组有近十名员工都接受了这样的惩罚□◇〇。更让她没有想到的是⊙〇♂,就在家休养期间⊿☆◇,公司还将她踢出了工作群?↑♂,店内的工牌、工号也被撤换〇。(《湖南都市报》10月20日)

                                                                              此外↑,在杨女士生病住院期间♂┊,该公司还“将她踢出了工作群”♀〇⊙,“视为自行离职”⌒⊿,“店内的工牌、工号也被撤换”的做法∵↑⌒,也值得推敲☆。尽管《劳动合同法》只是明确♀,“患病或者非因工负伤□↑?,在规定的医疗期内”∟,用人单位不得解除劳动合同△◇,而杨女士“浅表性胃炎”医嘱休息期∟↑,也不过一周♀,但要看到的是〇,她的“患病”住院□,并非是自身原因⊿,而是公司侵权所致▽♂♂。更何况▽,这段时间〇⊿,杨女士也并没有完全脱离工作⊙,一直在与公司进行维权交涉↑。在这种情形下☆?☆,不应以“自行离职”来对待↑∟。

                                                                              从公司的回应看┊┊﹡,这种惩罚性制度“已征得所有员工认可”⊿∵?,“事发后∴?△,意识到执行前期存在疏忽”π∵。老实说□,作为公司“家法”的规章制度⊿↑,即便是所有员工都认可♀,也不代表符合法律规定〇⊙,可以免于有关部门的责任追究┊□。再说了♂♂,相对于强势的公司☆,处以弱势地位的员工┊┊☆,话语权本来就有限♀,当规章制度摆在面前∴,大家的可选择余地着实不太多∴,谁又愿意拿着自己的饭碗去冒险“斗争”呢∟?

                                                                              当然⊿⊿﹡,除了民事法律责任⊙◇△,公司方面还有相应的行政法律责任⊿⊿。根据《劳动法》π∴△,“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的⌒┊,由劳动行政部门给予警告↑〇▽,责令改正”♂⊙。《劳动保障监察条例》则具体规定⊿♀π,“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为?⌒,有权向劳动保障行政部门举报”♂∵,“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的⊙π∴,有权向劳动保障行政部门投诉”◇□。也就是说∵?,如果违法了♂┊☆,公司就算拿着“家法”来说事☆♂☆,也将“无济于事”π,劳动者有向部门投诉和举报维权的救济渠道π。

                                                                              推荐阅读:黄晓明回应中餐厅